拉萨市林业局建档立卡贫困人口生态护林员工作总结

为了全面贯彻落实脱贫攻坚“六脱”工作措施要求,大力实施生态扶贫，构建生态安全体系，拓宽贫困群众增收渠道，不断改善贫困群众生产生活条件，加快脱贫致富奔小康步伐。为深入贯彻落实习近平总书记关于精准扶贫、精准脱贫的战略思想和区、市党委、政府关于实施精准扶贫加快推进扶贫开发工作的决策部署，我市全力推进精准扶贫工作，确保在保护好生态环境的同时，帮助贫困群众就业增收，进而实现精准脱贫。现将我市生态护林员工作总结如下：

一、工作开展情况

我局2016年以来对建档立卡贫困户中有劳动能力的贫困人员安排生态护林员岗位。2016拉萨市林业生态岗位14986人，2017年生态护林员岗位13590人，每人每年补助资金3000元，已全部兑现完毕。2018年腾换岗位2073人，生态补偿岗位共12155人，补助资金增加到3500元，上半年岗位资金已兑现。

二、主要做法

（一）领导重视，组织实施措施。一是成立以主要领导为组长的领导小组，明确了以补小组工作人员、职责、制度等内容。二是严格操作程序，在精准识别的过程中充分发挥乡、村、驻村工作队对以补岗位人员调查、公示、确定过程中的把关和监督作用，严把精准识别关。三是落实了督查机制，使工作作风有了明显的好转。

（二）签定岗位协议，促进岗位规范合理。为确保“以补脱贫”各岗位规范化管理，制定了以补岗位考核办法、发放岗位聘用协议书，对生态护林员岗位人员签订藏、汉双语岗位协议书、制作岗位证，在背面印有藏汉双语职责及联系电话，以便护林员发现问题时及时汇报。其中岗位聘用并告知每位以补岗位人员，将自己的工作职责、工作区域明确在聘用协议书中，严格按照协议书中开展工作。

（三）制定制度，严格进行管理。对生态护林员制定了管理办法，要求月巡护不少于10天。由村两委班子对生态护林员进行集体或分组，安排巡护及林业相关工作并打考勤、填写巡护记录。按季度抽查乡村的考勤及巡护记录,根据考勤发放生态补助资金。

三、工作成效

近年来我局从工作中总结经验，不断地提高了生态护林员的选聘及工作要求。不仅增加了贫困户的收入，同时对林业工作有了一定的促进，这两年没有出现长期在外务工人员、村两委班子、一、二级残疾人员安排生态岗位的问题，在各级多次检查过程中得到了很好的评价。

四、存在的不足

面对艰巨而繁重的脱贫攻坚任务，生态脱贫工作专项小组迎难而上，务实创新，紧紧围绕精准脱贫工作的目标任务，采取超常举措，取得了较为显著的成效，但与上级标准要求还存在一定的差距。一是群众对生态脱贫岗位的意义认识不深，不能从生态文明建设、生态安全屏障的高度去理解和认识。二是对群众的宣传力度有待加强，宣传方式有待改进。三是林业生态系统岗位多，按照一人不能多岗的要求，多出的岗位无法落实。四是按照“一卡通”落实到贫困户账号里的工作要求，发放工资时存在一定的困难。

五、下一步工作重点

（一）加大宣传力度。及时组织相关部门召开了专题会议，组织传达学习关于在贫困人口中选聘生态护林员工作的各类文件精神，对生态护林员应具备的条件、选聘程序、职责、工资待遇、监督管理等进行了详细讲解，并对工作纪律进行明确要求，使每位干部都能准确把握文件精神，为扎实开展生态护林员选聘工作奠定坚实基础。

（二）加大协调配合力度。生态护林员选聘工作涉及部门多，时间紧，面对大量的贫困群众工作量大、工作难度大。为此，督促相关部门和涉及乡镇要落实分管领导和具体承办人员，加强工作配合，定期互通信息，共同探讨工作推进中遇到的困难和问题。

（三）加大培训力度。精准贫困户多数文化水平不高，和林业没有打过交道，生态护林员的林业知识和工作责任心不够，需加大护林业务培训。